人力資源、物力資源、財力資源和信息資源是現(xiàn)代企業(yè)四大基本資源,其中人力資源是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,也是企業(yè)核心競爭力的基礎動力之一,《集團公司第二屆股東會議董事會工作報告》明確今后要加大職工培訓工作的力度。為進一步提升事業(yè)團隊成員的綜合能力,更好地服務公司轉型和高質量發(fā)展,集團公司與南開大學和中國公司治理研究院合作,共同舉辦了“事業(yè)團隊研修班”。為保證此次“研修班”的教學質量,營造團隊學習的良好氛圍,集團公司于開班前組織全體學員進行入選考核工作,考核分為筆試和面試兩個部分,共有64名學員參加此次選拔。
5月22日下午,集團公司組織學員進行“研修班”入學測試的筆試考核,本次筆試由南開大學的老師命題,從前期的策劃、試題準備、考場的布置到過程控制,都進行了嚴密的部署。集團公司十分重視此次考試選拔工作,董事長、總經理董繼鋼,黨委書記王建云、監(jiān)事會主席、工會主席高建華蒞臨考場,視察現(xiàn)場考試情況,實地察看了考試環(huán)境和學員的答題情況,應試學員十分重視此次考試,考前圍繞《包頭市鋼興實業(yè)(集團)有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃與治理結構設計研究》、《集團公司第二屆股東代表會議董事會工作報告》和《包頭市鋼興實業(yè)(集團)有限公司企業(yè)文化建設實施方案》認真?zhèn)淇?,考試中爭分奪秒,奮筆疾書。為保證考試的公平、公正、透明,考試結束后立即將考卷密封后交由南開大學的老師進行批改,嚴把考試中每一個環(huán)節(jié),嚴控每一個細節(jié)。
5月23日、24日上午,由集團公司組織的“研修班”面試在公司六樓會議室順利進行,南開大學三位權威教授和集團公司的兩位高管組織面試,此次面試采用網絡在線視頻連線的方式進行。集團公司董事長、總經理董繼鋼,黨委書記王建云親臨面試現(xiàn)場,考察面試現(xiàn)場情況。64位考生按照筆試前抽取的序號井然有序的依次進行面試,為保證面試的公平性,考生在進入考場后才抽取題目,現(xiàn)場進行作答。面試從臨場應對能力、綜合管理能力、理論學習情況和實踐管理情況等方面進行全面考核,為選拔學員提供專業(yè)意見,多方面綜合評定考生的能力。
據(jù)悉,通過此次考核被錄取的學員將進行為期12個月的學習,通過《戰(zhàn)略管理與核心競爭力》、《公司治理與激勵機制》、《領導力與團隊建設》等9門理論課、交流學習和拓展訓練,提升事業(yè)團隊的管理水平,發(fā)揮事業(yè)團隊的領軍示范作用,為集團公司戰(zhàn)略轉型,打造高素質、強制性的事業(yè)管理團隊奠定基礎。