在集體企業(yè)改革基本完成、公司重點工作轉(zhuǎn)向生存發(fā)展的新形勢下,公司所屬企業(yè)生產(chǎn)運營面臨著諸多困難和挑戰(zhàn),部分企業(yè)經(jīng)營收入持續(xù)下滑,一些企業(yè)經(jīng)營長期虧損,少數(shù)企業(yè)社會保險連年欠費,這種狀況已嚴(yán)重影響到公司的整體發(fā)展和廣大股東的利益實現(xiàn)。為深入貫徹落實公司首屆股東代表會議精神,全面提升公司整體運營質(zhì)量,有效維護(hù)全體股東利益,春節(jié)過后,公司經(jīng)過研究,決定針對公司下屬企業(yè)開展“抓管理、打基礎(chǔ)、治虧增盈”主題調(diào)研工作,本周調(diào)研工作已經(jīng)全面啟動。
關(guān)于本次調(diào)研工作的目的,公司在下發(fā)的調(diào)研工作的通知中進(jìn)行了明確。本次調(diào)研工作旨在,全面調(diào)查、掌握公司各單位的生產(chǎn)運營、財務(wù)管理、員工隊伍、資產(chǎn)使用、歷史包袱及遺留問題等各方面的基本情況;認(rèn)真剖析當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展中存在的突出問題,找準(zhǔn)困難的癥結(jié)所在。以問題為導(dǎo)向、以一廠一策為原則,通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、協(xié)調(diào)市場資金、盤活閑置資產(chǎn)、企業(yè)兼并重組等措施,實現(xiàn)治虧增盈的目標(biāo); 上下互動,形成合力,在著力解決當(dāng)前企業(yè)實際問題的基礎(chǔ)上,制定完善公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度,初步形成符合公司實際的管理制度體系。
為保證本次調(diào)研工作高質(zhì)高效,公司成立了調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)研工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是:審定調(diào)研工作整體方案,聽取調(diào)研階段性工作匯報,對調(diào)研意見及其他重大事項進(jìn)行研究決策。
調(diào)研辦公室的主要職責(zé)是:指導(dǎo)基層企業(yè)完成本企業(yè)調(diào)研工作,具體組織公司調(diào)研組開展對基層企業(yè)的調(diào)研工作,形成對基層企業(yè)的調(diào)研意見,對整體調(diào)研工作進(jìn)行全面總結(jié)。
本次調(diào)研工作的內(nèi)容及方式如下:本次調(diào)研為綜合性調(diào)研,凡涉及到產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品及項目開發(fā)、生產(chǎn)運營與財務(wù)運作、資產(chǎn)占用及有效使用、經(jīng)營團(tuán)隊及人力資源、歷史包袱及遺留問題等,都列為本次調(diào)研的內(nèi)容。本次調(diào)研分兩個層次進(jìn)行,一是所屬企業(yè)內(nèi)部調(diào)研。主要包括企業(yè)基本情況、存在問題及應(yīng)對措施、企業(yè)發(fā)展思路、對公司管理建議等,由本企業(yè)自行完成;二是公司層面調(diào)研,即公司調(diào)研組深入到基層企業(yè)開展調(diào)研,幫助基層企業(yè)總結(jié)經(jīng)驗、分析問題、尋求對策。調(diào)研方法主要采取座談、個別談話、書面材料及數(shù)據(jù)調(diào)用等。
本次調(diào)研工作自文件下發(fā)之日起至2017年5月31日結(jié)束,大約三個多月時間,其中:自文件下發(fā)之日起至2月26日為基層企業(yè)自行調(diào)研、形成本企業(yè)調(diào)研報告階段。2月27日—5月22日為公司調(diào)研組調(diào)研并形成企業(yè)調(diào)研報告階段。
5月23日至5月31日為公司全面總結(jié)階段。
本次“抓管理、打基礎(chǔ)、治虧增盈”主題調(diào)研工作對明確企業(yè)發(fā)展方向、推動企業(yè)治虧脫困增盈、提高公司整體經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量都具有十分重要的現(xiàn)實意義,要求各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真組織,真正把企業(yè)的情況摸清、問題找準(zhǔn),并對癥下藥、取得實效,為有效維護(hù)廣大股東的切身利益做出應(yīng)有的努力。